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Online-Recruiting: Startup BirdieMatch auf Wachstumskurs

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Das 2015 gegründete Hamburger Startup BirdieMatch verzeichnet eigenen Angaben zufolge ein starkes Wachstum. Laut Geschäftsführer Josef Schindler gewinnt die gleichnamige Karriere-Plattform für Fach- und Führungskräfte in der Logistik zwischen 800 und 1.000 Mitglieder pro Monat hinzu.

Bei BirdieMatch finden Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach dem Prinzip von Partnerbörsen zusammen. Algorithmen gleichen die beruflichen Fähigkeiten von Jobsuchenden mit den Anforderungsprofilen freier Stellen ab und wählen aus den registrierten Kandidaten- und Unternehmensprofilen Partner aus, die fachlich und persönlich zusammenpassen. "BirdieMatch disruptiert das Personalrecruiting", ist Schindler überzeugt. "Unsere Algorithmen analysieren Bewerberdaten so wie es auch erfahrene Recruiter tun würden."

Im ersten Quartal 2018 ist die Zahl der registrierten Nutzer laut BirdieMatch von knapp 5.200 auf über 7.500 gewachsen. Die Zahl der Firmen, die Stellen über BirdieMatch online besetzen, stieg im selben Zeitraum von 500 auf rund 700 Unternehmen. "Wir sind im Markt angekommen", freut sich Schindler, der die Job-Matching-Plattform zusammen mit dem Hamburger Personalberater Bernd Vögele gegründet hat. Mittlerweile seien fünf der zehn größten Logistikunternehmen in Deutschland auf BirdieMatch, darunter DHL und DB Schenker, aber auch kleine und mittelständische Industrie- und Handelsunternehmen.

Der Einsatz von Online-Matching im Recruiting ist nicht ganz neu. Auch andere Karriere-Plattformen bauen auf das Prinzip der Partnervermittlung. Ein Beispiel ist das Portal Azubiyo. Dort werden Ausbildungsplätze und duale Studienplätze vermittelt. Azubiyo gehört seit 2015 zur Funke Mediengruppe (dnv-online berichtete).




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(jf) 03.05.2018


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